福祉・介護職員等処遇改善加算に係る職場環境等要件の取組について

株式会社10yard（放課後等デイサービス すまいるサムアップ）では、福祉・介護職員等処遇改善加算を算定しており、職場環境等要件に基づき、以下の取組を実施しています。

【入職促進に向けた取組】

• 法人理念や支援方針、人材育成方針の明確化
• 幅広い人材の採用に向けた取組の実施

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

• 各種研修の受講支援およびキャリアアップ支援の実施
• エルダー・メンター制度による相談体制の整備

【両立支援・多様な働き方の推進】

• 勤務シフトや勤務形態への配慮
• 年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくり
• 働きやすい職場環境の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】

• 定期健康診断の実施など、職員の健康管理の推進

【生産性向上（業務改善・働く環境改善）のための取組】

• 事故・トラブル対応マニュアル等の整備
• 業務課題の見える化と改善活動の実施
• 5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）の推進
• ICT機器・業務支援ソフトを活用した業務効率化

【やりがい・働きがいの醸成】

• 定期的なミーティングによる支援内容や業務改善の共有
• 利用者様・ご家族からいただいた感謝や評価を職員間で共有

今後も職員が働きやすく、専門性を高めながら安心して勤務できる職場づくりに努め、より良い支援の提供に取り組んでまいります。

※本内容は、福祉・介護職員等処遇改善加算における職場環境等要件に基づき公表しています。